Taidan on tehty työelämän laadun ja työntekijöiden työhyvinvoinnin valmentamiseksi. Se ohjaa sinua pysähtymään työarjen kokemustesi äärelle ja tarjoaa samanaikaisesti työkaluja, jotta voisit tutkia ja kehittää omaa työarkeasi. Taidanin avulla yhdistät työelämän laadun mittaamisen ja kehittämisen.
Taidan antaa työvälineitä viideltä työelämän laadun osa-alueelta:
Itsensä johtaminen
Itsensä johtamisen taidot toimivat stressinhallinnan ja oman työtoiminnan ohjaamisen perustana. Omien ajatusmallien, asenteiden, uskomusten ja tunteiden tiedostaminen mahdollistaa itsensä johtamisen taitojen kehittämisen.
Tiedostatko työpäivän aikana olevat hengähdyshetket?
Työyhteisön yhteistyö ja vuorovaikutus
Vuorovaikutus ja yhteistyö ovat tärkeitä työelämän laadun tekijöitä. Riittävä vuorovaikutus takaa yhteisen ymmärryksen syntymisen, joka on hektisessä työmaailmassa edellytys laadukkaalle ja tuottavalle työlle.
Vuorovaikutukseen kuuluvat myös työtunteesi, jotka vaikuttavat yhteistyön sujumiseen. Arvostava ja taitava vuorovaikutus lisää tutkitusti työyhteisösi psykologista turvallisuuden tunnetta ja työhyvinvointia.
Koska viimeksi otit puheen puheeksi?
Informaatioergonomia
Työ on yhä pirstaleisempaa, työn tekemisen rytmi on muuttunut ja tavoitettavuus lisääntynyt. Tarvitaan uudenlaisia taitoja teknologisten apuvälineiden hallintaan.
Teknologian tehtävänä on edistää työn sujuvuutta. Vaikka teknologia ohjaa työtäsi, on sinun ja työyhteisösi pidettävä huolta siitä, että pelisäännöt teknologian ympärillä ovat kaikille selvät.
Säilytätkö turhaa tietorojua?
Prosessiajattelu
Sinä olet tärkeä osa koko työyhteisön työn tekemisen ketjua. Jokainen meistä tekee ja tuottaa työtä organisaation asiakkaille. ”Miten oma työskentelysi tuottaa lisäarvoa koko työyhteisölle ja sitä kautta myös loppuasiakkaalle?” on kysymys, jonka äärelle on tärkeä pysähtyä riittävän usein. Se auttaa usein ohjaamaan omaa toimintaa ja ajankäyttöä taas oikeaan suuntaan.
Omien vastuualueiden tunteminen, työn tavoitteiden vahva tiedostaminen ja työroolin kirkkaus tässä hetkessä vaikuttavat omaan työn sujuvuuden kokemukseesi.
Kenelle sinun työpanoksesi on arvokasta?
Johtamisfunktio
Hyvä johtaminen mahdollistaa työn hyvin tekemisen. Jotta johtamisfunktio voi organisaatiossasi toteutua, tarvitaan siihen kaikkien tukea ja vastuunottamista.
Asiantuntijatyössä johtajuus on usein jaettua. Yksilöt ja tiimit ovat yhä autonomisempia oman toiminnan ohjaamisen suhteen. Vaaditaan koko työyhteisöltä kykyä ja halua ottaa vastuuta toiminnan ohjaamisesta, työkaverin sparraamisesta, ilmapiirin luomisesta tai tiimin tavoitteiden saavuttamisesta.
Mitä kaikkea astuu sisään, kun tulet työpaikalle?
ºººº
Mitä Taidan pitää sisällään?
Päivän pähkinät
Taidan haastaa sinua pohtimaan omia työarjen kokemuksiasi päivän pähkinöiden muodossa. Pähkinöiden on tarkoitus pysäyttää sinut tutkimaan omia kokemuksiasi ja kehittämään omaa työhyvinvointiasi reflektion ja Taidanin tarjoamien työkalujen avulla. Toivomme toki, että pähkinät herättävät pureskelun halua koko työyhteisössä.
Mikrokoulutus
Pysähtymällä päivän pähkinän mikrokoulutuksen äärelle saat itsellesi syventävää tietoa, sparrausta ja harjoituksia päivän aiheeseen liittyen.
Kommentoi ja jaa omat fiiliksesi
Voit kommentoida päivän pähkinöitä ja keskustella työarjen kokemuksista työkavereiden kanssa Taidanin kommenttikentässä.
Viikkohaasteet
Päivän pähkinöiden ja mikrokoulutuksen lisäksi pääset haastamaan itseäsi Taidanin videohaasteissa. Opi uusia taitoja, kehitä osaamistasi ja kiinnitä huomiota tärkeisiin työelämän laadun tekijöihin.
Taidan-indeksi
Kun vastaat päivän pähkinöihin, luot samalla myös Taidan-indeksiäsi. Taidan-indeksi on keskiarvo viimeisimmistä päivän pähkinöistä. Pääset myös seuraamaan työyhteisösi Taidan-indeksiä, jonka sinä muodostat yhdessä työkavereidesi kanssa.
ºººº
Me Taidamme. Taidatko sinä?
Haluatko ottaa Taidanin käyttöön työpaikallasi? Ota yhteyttä osoitteeseen [email protected] ja pyydä tarjousta.